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正文 59.第256章

  [第9章第七卷平民心]

  第270节第256章

  第256章的舞女

  赵亮亮为了当好这个组织部的副部长,他喊来了县委组织部干部科的马小宝科长,想跟他聊聊,以便尽快熟悉情况,进入角色。

  马小宝过来,还带了一打资料。

  赵亮亮给马小宝到了一杯水,就开始聊了起来。

  马小宝将全县干部的基本情况一一作了汇报。赵亮亮对各部委办局和乡镇的主要领导心中有点数。对副职有的认识,更多的是不认识。对不认识的,他也不能一个个喊来认识,只好以后慢慢熟悉了。

  他听了以后,总体有个框架性的概念,但是他对干部的级别不太清楚,就问了马小宝。

  马小宝说,目前我国的国家干部大致分国家级c省部级c厅局级c县处级和科级,每一个级别又分正副两种。国家级主要是指四大班子(党委c政府c人大c政协)的中央领导,省部级是指国务院的各个部委和各个省的一把手,厅局级是指各个省下属的厅和局,县处级是指地级市下属的处和县,科级是乡镇一级。

  赵亮亮说,这个我清楚。级别是怎么回事。

  马小宝说,这当中还有很多的分类,总体包括11级干部,上面的就不说了,就说我们遇到的吧,县处级正职就是七级干部,包括县委记c县长c县人大主任c县政协主席;县处级副职就是八级干部,包括县委副记c县委常委c副县长c县人大副主任c县政协副主席;乡科级正职就是九级干部,包括乡c镇c办事处党委记c乡长c镇长c办事处主任c以及镇级人大等,还有党委政府部门的正职,像您就是九级干部。乡科级副职就是十级干部,包括各乡c镇c办事处党委副记c党委委员c副乡长c副镇长c办事处副主任c以及镇级人大副主任等,还有各单位的副职。乡科级在下,就是所股级(十一级干部),是中国行政当中最小的,一般是乡里边财政所c派出所之类的。总之,干部的级别和职务是两个不同的概念。就好象职务和职称是两回事儿一个道理。

  赵亮亮说,这个搞清楚了,我们再来探讨探讨班子的配备问题。你们平时是怎么配备的,掌握什么原则的呢?

  马小宝在干部科蹲了好几年,对班子的配备问题驾轻就熟,他侃侃而谈。

  首先在组建程序上,要先设计结构后考虑具体人选。就是说,先从总体需要上考虑问题。组建伊始,首先确定这个领导班子的职能是什么。然后,根据它的职能,来设计这个班子的结构,个别从年龄c知识c专业c智能c气质等各个方面,看看都需要一些什么样类型的干部,每类干部的比例各占多少,怎样搭配更合理,对主要领导和一般成员分别提出不同的具体标准和要求。结构设计好之后,再按这个要求去选择领导成员,合则用,不合则去。这同搞建筑一样,首先明确建的是俱乐部c图书馆,还是厂房c宿舍。然后搞设计,再后,再选材和施工,而不能把顺序颠倒过来。这样,不仅能做到个体优化,整体也优化,而且能够把目前的“因人设事”转变为“因事设人”,对于革除干部制度的弊端大有益处。

  赵亮亮认可的点点头。

  马小宝继续倒,其次在观念上,要改变只重视个人素质,为既重视个人素质,又重视群体结构。我们常常看到这样的情况:一个新组建的领导班子,从其领导成员的个体素质上看,都是不错的,但是工作起来,却很不协调,干不好事业,打不开局面。其中一个很重要的原因,就是没有从结构角度考虑问题,班子成员之间组合得不科学,结构不合理,结果必然出现的局面。这是有历史原因的。多年来,许多单位在配备干部c组建领导班子时,只重视领导者个人的思想c能力c品德和作风,即个人素质的好坏,很少从结构上考虑问题。也就是说,常常脱离领导群体,孤立地考虑干部的觉悟高低c能力大小,而没有把个人放在领导班子这个系统里面考虑问题,不大注意个体与整体的关系c每个人与其他领导成员之间的关系,以及他在这个系统中所处的位置和作用,至多也只是估计一下班子成员之间能否团结共事,很少有人注意群体的结构与效能。

  赵亮亮说,有道理。

  马小宝喝口水说,在思维方式上,要多方面考虑统筹兼顾。过去在调整领导班子时,缺乏系统的观点,不注意年龄结构c知识结构c专业结构c智能结构c气质结构之间的内在联系,不注意子结构与总结构之间的联系,往往孤立地c片面地强调某一个方面,忽视其他方面。比如,上级强调年轻化,我们就抓年龄上的调整,别的就不考虑了;过了一段,上级又强调专业化了,于是不顾其他,单纯抓专业结构。这样建立起来的班子,其结构必然是畸型的c不完备的。班子结构是由这五个方面构成的有机统一体,它们之间互相依赖,互相促进,互相制约,不能把它们割裂开来,各自孤立起来。必须统筹兼顾,全面安排,既要从各个侧面去考虑,更要从总体上去把握。比如说,年龄结构搞得好,可以促进其他结构的改善。随着班子老化问题的解决,文化水平和专业水平也相应地得到了提高。但是,如果思想上有片面性,以为年轻化就是青年化,班子里年轻人越多越好,平均年龄越低越好,那么不仅年龄结构不合理,也破坏了整个领导班子结构的完整性和科学性。

  赵亮亮对马小宝的汇报非常肯定,很高兴,他开门把办公室主任黄流喊来,说,晚上安排一下,马科长就不走了。

  汇报工作得到分管部长的肯定,马小宝也很开心,他说了声谢谢后,兴趣未降的说,

  还有在构成方式上,要由一个模式变为多种模式,事物是有差别的,所以做事情也要有区别,没有区别就没有政策。领导班子是分类型c分层次c分行业的,其职能各有不同。从大的方面,可以分为政治领导c行政领导c业务领导c学术领导四种;从纵的方面讲,从中央到基层,分为高层c中层c基层三个层次;从横的方面讲,分为几个大的部门和成百上千种行业;另外,地区与地区c城市与农村c部队与地方,其班子职能也都各有侧重,千差万别。所以,一定要按照不同类型班子所担负的不同职能,来设计不同的结构,而不能搞简单化,一刀切。也就是说不能拿着一个模式到处套,摘一个面孔,一个结构。要树立多模式化的观念,从实际出发,根据不同类型的领导班子,建立不同特点的科学结构。

  赵亮亮说,听了你的介绍,我能不能这样理解,领导班子的配备,拿乐队的组合和钢筋混凝土的配比来说明一个领导班子,需要配备各方面的优秀人才。一个领导班子,如同一个好的乐队,有会吹的c有会打的c有会弹的c有会拉的,还有会指挥的,否则就不可能演奏出好的乐章。现在建筑常采用钢筋混凝土结构,因为它可以经受各方面力量的冲击,而钢筋混凝土是很讲究配比的。钢筋受拉好,受压不行。混凝土受压好,受拉不行。把两者结合在一起就产生了一种特殊的力量。但如果把配比搞错了,或只用一种缺一种,这座建筑物就会出问题,乃至发生事故。

  “赵部长,你您的理解通俗易懂,比喻形象,你是高手啊!”

  “我是瞎理解的,以后可要支持我的工作啊。”

  马小宝看赵亮亮没有官架子,对他又很信任的样子,就又掏心窝子的说,以往我们进行干部调整时,往往忽视了班子成员的心理结构搭配,导致一些单位因班子成员气质c性格不合,班子的整体功能得不到有效发挥。赵部长,你管这一块了,我建议您今后在考虑班子时能注意的几点:

  一是班子成员的性格气质要具有多样性。领导活动丰富多采,需要具有不同气质性格的领导者,这就要求一个好的领导班子要包容各种气质不同c性格各异的人,这样的心理结构才具有多功能性。如果一个领导班子中所有成员都是同一种气质c性格,其结果必然是“同质相克”,既不利于团结,也不利于开展工作。所以,要尽可能使班子成员性格气质具有多样性,使整个领导班子犹如一个剧团,生c旦c净c丑角色俱有,吹c拉c弹c唱人才齐全,这样才能演出一场好节目来。

  二是班子成员的性格气质要具有相容性。领导作为个体,性格气质各异,但并不妨碍他们组成一个好的领导集体,关键是能否进行合理搭配,做到多质共处c扬长避短。根据以往经验,如果把性情急躁,性格外向的人组合在一起,就容易发生唇枪舌战,感情背离;如果把性格内向,为人孤僻的人组合在一起,又会工于心计,互不往来。因此,要注意把性格和气质相容的人安排在一个班子里,使班子结构形成合理的智能搭配,心理相容,和谐相处,班子的整体效能就会得到更有效的发挥。

  三是班子成员的性格气质要具有互补性。每个人的气质和性格都具有两面性。性格外向的人,说话直率c办事果断,但也有欠稳重c鲁莽草率的一面;性格内向的人,处事稳重c考虑问题周密,但也有谨小慎微,偏于保守的一面。因此,配备领导班子成员,要对每个人的性格特征和气质类型作深入的研究和仔细的选择,依据心理相容c相互补充的原则进行合理搭配,使心理优势得到充分发挥,心理劣势得到有效抑止,这样才能收到各扬其长c各避其短c协调一致的功效。

  四是班子成员的性格气质与工作特点要具有一致性。即把不同性格气质的人,安排在最适合他们性格气质特点的工作岗位上。譬如让那些性格外向的干部去做宣传工作和社交工作,让那些性格内向的干部去做政策性c机密性c组织纪律性强的工作,让那些性格倔强刚毅的干部去做突击性强的工作,让那些性情稳重c沉着冷静的干部去做思想政治工作。

  “好,小宝,你这么相信我,我晚上一定跟你多喝两杯,走,我们吃饭去。”

  围着桌子,饭菜还没有上,大家就你一句我一句的聊了起来。

  办公室主任黄流打开手机说道:“有些男人:和美女睡觉,兴奋致死!和情人睡觉,醉生梦死!和丑女睡觉,烦躁致死!和小姐睡觉,劳累致死!和老婆睡觉,整夜装死!”

  赵亮亮道:“你这是些什么乱七八糟的东西啊?我来一个你们听听。一哥们说:北京的地铁太拥挤不堪了。拥挤的什么程度,他怀孕的老婆竟被挤流产了。昨天他问上海的地铁是不是好些,上海的哥们说更糟,一个月前,他老婆乘地铁,竟然被挤怀孕了!”

  大家轰然大笑,尤其是事业单位管理科的华科长笑得最厉害。

  华科长叫华晓璐,今年三十岁,一米六八的身材,使得她婷婷玉立,就算是在千百人之中,也会让一些别有用心的男人,第一眼就发现这个风情万种的美妙少妇的存在。

  今天的华晓璐穿着一身大红色的连衣裙,合体的连衣裙,将她的曼妙的身体包裹了起来,在向着外面散发着的热情的同时,又将她的魔鬼一样的身材,在男人的面前恰到好处的展现了出来。齐肩的秀发,用发夹随意的夹了起来,飘散在了香肩之上,给她带来了几分飘逸的感觉。

  天鹅一样的脖子下面,却突然间扩张了开来,正是她的在红色连衣裙紧紧包裹之下的而充满了弹性的,和童媛媛的不同的是,华晓璐的显得更加的硕大,更加的柔软,也更加的充满了弹性,丝毫不用怀疑,将这样的一对给抓在手里,那种手感,是用笔墨无法形容的。

  纤细的腰身在连衣裙的包裹这下看起来盈盈一握,随着华晓璐大笑的姿势,胸前一颤一颤的,同时她又走了两步,那一扭一动之间,却恰到好处的将她的身体的曼妙给展现了出来,给人带来了一种眼前一亮的感觉。

  肥大的殿部,在连衣裙的包裹之下,看起来是那么的而充满了弹性,丝质的连衣裙的布料,又给她的美殿增加了几分丝滑而张力的感觉,虽然已经是三十岁的人了,但是华晓璐的美殿,却并没有丝毫的下垂的迹象,还如同少女一样的浑圆而挺翘。

  红色的连衣裙摆之下,是华晓璐的一双结实而的玉退,此刻,玉正在黑色连体丝袜的包裹之下,更加的均称而充满了弹性,向着眼前的男人散发着的气息,这样的玉退让男人久看不厌的。

  华晓璐是人社局的一大美人,在吃饭时,办公室主任黄流自然想到她,开始华晓璐还不肯来,黄流最后使出杀手锏——赵亮亮部长安排你来的,她这时才赶过来。

  晚餐开始后,马小宝自然要敬赵亮亮几杯,而赵亮亮今天要特别感谢他马小宝的“指点”,也自然要多陪马小宝几杯。马小宝是组织部的重要人物,黄流和华晓璐当然要敬他酒了。互相喝了两杯后,看马小宝能喝上几杯,办公室的黄流与他推了一大壶,接着美女华晓璐也学着黄流与马小宝推了一下。几次一端,马小宝就多了。

  马小宝说话有些打圈时,黄流和华晓璐都不再多劝酒,而是热情的让他喝饮料。

  赵亮亮则喝到酒意正酣时也打住了,都是自家人,就没有继续下去。

  他们换了一层楼,几个人进了ktv包房里唱歌。

  酒喝的差不多后的华晓璐,情绪完全放开,进到房间里调好音后接过黄流递给的话筒,也没有推让便唱了起来。

  华晓璐的声音有如她喝酒后的娇媚形象,让黄流有些找不到自我。以前他与华晓璐也曾多次喝酒唱歌,但是都为看到今天这么投入。

  等华晓璐唱了三四曲,才想到赵亮亮和马小宝都是领导,今晚的主角应该是马小宝,才连忙把话筒递交给赵亮亮并连声道歉。

  唱歌男多女少,而众人一进房间时就自然c心照不宣的把华晓璐“分”给了赵亮亮,这时唱歌想要女伴就显得稀缺。

  黄流就走到房间外去,很快就请进来了一群小妹子,进来后斯斯文文地装着文雅。

  见陪歌小姐到了,黄流跑到马小宝跟前“马科长,还不快去拖一个鲜嫩些的?”

  马小宝虽有酒意,心里的清明还保持着,来的陪歌妹子姿色都不错,可这种场合最多能搂主怀里偷偷的捏弄几把,他没有做声。

  黄流要给他喊,赵亮亮走过来说,他不要就算了吧,我们到下面舞厅坐坐。

  几人刚坐下来,一位微胖的女人站在台中央,穿着很丰满:“下面我为大家带来一首很刺激也很摇滚的《呜哈》”

  真是很刺激啊!只见那女人手拿话筒,唱歌的同时,另一只手掀开衣服,露出件黑色的内衣,再往下,就见到短裤和腿上的肌肉了,台下的观众尖叫着,瞬间,她掀去那件外衣,观众更疯狂,音乐的间隙,她问台下的人:“怎么?还要脱呀?”

  观众附和着,那女人很肥美,胸前悠荡悠荡,这个时候,没有谁想离开,只见她拿了一下扎着的头发,在霓虹灯前挥洒,突然她扯掉身上的衣服,就剩胸罩和短裤,人们狂呼着,那女人柔情地:“怎么?还要脱呀?”人们再一次狂呼。

  歌毕,那女人领着衣服后台去了,有些人在追问还没看过瘾,主持人说大伙莫急,等一下有更精彩刺激,接下来就是一组组的歌舞表演。

  大伙看得没刚才刺激,可谁也不愿离去。

  “精彩再次呈现,我们的歌手再次用劲歌热舞回报给大家。”不一会,主持人再次刺激观众的内心感受。

  终于出来了,三个穿紧身衣的少女隆重登场,她们就胸前放着一小段丝绸,下腹放一块丝绸,有一位还是刚才那位胖女人,这一回,她们将带来摇滚版的《万水千山总是情》,观众大多在尖叫,期待精彩,更精彩。

  又是一样的唱歌一样的脱,这一次脱得很容易,就解开丝绸的节,“还要脱呀?”她们既而在灯光前做着各种暧昧动作,口里在哼哼着,台下的观众在疯狂。

  “还要脱呀?等一下脱到最的时候,有钱的往台上抛点钱,没钱的抛个手机也行哦!”主持人喊着。

  她们还在脱,脱得只剩下,她们还在唱,唱得让观众忘记了唱,这时,果真有人掏钱抛手机了。

  她们在呼:“没人给钱了,那我们就穿衣服了。”

  人们为了多看一眼,在找钱,一曲下来,又开始唱《舞女泪》了:“人格早已酒中泡,夜夜探戈恰恰伦巴谁叫我是一个舞女”

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