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正文 第七章 财富(一)

  1954年6月5日,卡尔和安德烈还有柯克来到美国,因为在美国里面有“破坏伞”的人接应,在苏联有艾德米做后台,他们利用伪造的证件做出的假身份很容易就混进去了。水印广告测试  水印广告测试

  卡尔向在美国的“破坏伞”的所有成员展示了自己最高统帅的身份,于是便有了一群手下帮他做事,他也开始把自己的指挥部设置在了美国。

  而苏联那边的指挥部就由一个苏联人掌握,他的名字叫佩尔斯基,外号“西伯利亚的老鹰”,同属于“破坏伞”的最高指挥官,与德克斯特和卡尔平起平坐。

  现在,卡尔来到华尔街,进入一家证券公司,里面的大老板是个有钱人,也是“破坏伞”在美国最大的合作商人。

  “破坏伞”在美国购入了大量股权,各个行业都有,而管理这些股份的,就是这家证券公司,这家有名的证券公司叫bp公司,老板名叫夏伊尔,美国人,参加过战争,退役后,便从事金融行业。

  1945年末,战争结束,夏伊尔便开始了退役后的正常人生活,他不必担心工作问题,因为当时的美国在战争中捞取了一大笔好处,促使了美国各行各业的发展,特别是证券公司。

  因为生活水平的提高,很多人都买得起房子,自然贷款的人也变多起来,夏伊尔心想,这是个赚大钱的好机会,当然并不是他一个人这样想。

  于是他便开始踏上了成为华尔街狼的道路。

  一开始,夏伊尔对证券并不了解,只知道这很赚钱,也很忙碌,能给美国呈现一番欣欣向荣的景象。他开始尝试着进入了一家小型证券公司,想看看自己的实力如何。

  这家小公司的hr正在看着夏伊尔的履历,看得很认真,似乎不想放过任何有才能的人。

  “夏伊尔?”

  “是的。”

  “你是参加过二战的?哇哦,这可以加分。你们是世界的英雄。”

  “谢谢你的夸奖,我只是尽了美国人的职责罢了。”

  “那我就先问几个问题吧,你对金融了解多少?”

  “其实我丝毫不知,但我对这方面感兴趣。”

  “有兴趣也好,那这样吧,我们先给你安排一些容易的工作,在期间你可以学习一些相关知识,可以吗?”

  “好的,我非常乐意。”

  “那么欢迎你的加入,美国英雄!”面试官站起来,伸出右手,夏伊尔也很高兴地伸出右手跟这位面试官握手。

  夏伊尔说干就干,很顺利地入职,也许真的是因为他参加过战斗的缘故,使得他很顺利,对于其他人来说就不是特别顺利,hr会百般刁难入职者,现在的他才28岁。

  虽然他现在还是实习期间,却非常努力认真地工作,夏伊尔一直在这家公司当电话客服,为来电人士解释自己公司的业务服务,以及证券的各种类别等等,最重要的是怎么跟客户讲我们这里是最优秀的投资公司。

  做电话销售这行,也让夏伊尔学习到了如何与人沟通,如何拉拢客户,留住客户等等,这些技巧很容易就能学到,但是如果真的是业务员,跟各地大老板交流的那些人,这些只能算是皮毛。

  但是他也具备了其它的技能。

  在短暂的休息时光,里面的工作人员会在一起讨论自己的业绩,基本都在说自己的悲惨经历。

  “你看看,我今天又跑了10个客户,现在我都快没法交差了。”

  “你在这方面可就不行了,你学学人家新来的,一上手就得到了几十个客户。对了这个新来的还是战争英雄呢。看呐他来了。”夏伊尔加入了聊天,和其他同事打过招呼后,就在边上坐了下来。

  “哟,英雄!想来杯咖啡吗?”这是夏伊尔的其中一位同事,他非常崇拜像夏伊尔这样的人,加入战场,为国争光。

  “嘿,夏伊尔,跟我们讲讲你在战场的经历吧。”其他同事也非常喜欢夏伊尔,也许是他身上散发出来的魅力,又或者是他的能说会道。

  这两项技能又确实是证券公司所需要的,夏伊尔在里面如鱼得水。

  “噢,是的,我一般就遇到日本娘炮吧,是的,是日本娘炮,和他的玩具枪。”夏伊尔显得自己非常自信。

  “那你有没有杀过日本鬼?他们是长啥样的?”

  “丑,丑死了,这也许是他们失败的原因吧,哈哈。”其他人也很开心的笑了。

  “你的业绩真好,你之前有做过吗?”

  “我?我当然没有,说真的,我听说有个人刚来就有上百个客户的成绩,你们知道那是谁吗?我非常崇拜他。”他说的是他们的总经理,而总经理就在旁边听着。

  吹牛和拍马屁也是一种艺术,很显然,夏伊尔很会这一套。

  很快,夏伊尔在那里的地位变得高起来,总经理特地地培养他,让他成为一名出色的电话销售员。

  但夏伊尔已经不满足做这些,他觉得太枯燥无趣,天天只能对着电话去安慰一些人,给一些人没什么屁用的建议,有时候还会接到投诉电话,或者接到辱骂者的来电。

  这些事让他对证券又有了新的了解,他开始独自研究为什么这些人会买证券,为什么有些证券可以无限期贷款(股票),甚至了解为什么别人的证券公司做得非常大。

  然后靠着这些知识,开始把眼光投向了更高层的公司。

  他也想做得更好,觉得自己有能力,也确实,后来的他凭借自己的才华得到了新hr的认可,进入了k证券公司,当然,这家公司的要求更加高,所有人都需要进行知识测验,线下合作人的数量优势等等来评价这个人是否能为公司带来利润。

  这也算是等价交易吧,你用你的人脉来换取工作,就是这么简单粗暴。

  显然夏伊尔的线下合作人之多,让k公司对他刮目相看,仅仅几周时间,就为k公司带来了好几百名客户,但是他却忽略了一点,这些都是普通的小公司,支付能力有限,并不能成为公司的主流大军。

  他的上司也不会看中他,因为他只不过是所有弱者中比较强的人罢了。

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