正文 第二百六十一章
沈洋开始了忙碌的生活。
沈洋是‘羊羊集团’的董事长，不用太接触低层的工作，可单单是利用软件制定训练计划，都需要消耗不少时间。
这项工作也是羊羊体育中心业务的核心。
整个羊羊体育中心，都是依靠沈洋制定的训练计划运转的，有了训练计划，做各项训练的顾客们才能够继续训练。
整个十二月份，沈洋亲自参与到羊羊体育中心的各项训练中，中途碰到了很多问题，比如运动设施不足、辅助的服务工作不完善，还有顾客们在江城的日常生活，也会碰到各种问题。
沈洋不断的解决这些问题。
这些问题看似很小，可每一个改变都意味着完善，而完善的制度，完善的体系，才能让羊羊体育中心的发展更好。
同时，沈洋还认真做了一件事情，就是撰写一篇针对运动员的状态调节的研究论文。
有着‘中级运动心理调节’的理论支持，撰写相关论文倒不是大问题，可一动笔问题就出现了，主要是运动员状态的理论太过复杂，针对的情况不同，状态训练也会不同。
做一个总结？
沈洋考虑一番就暗自摇头，即便他把脑海里的知识都写出来，也无法形成真正的研究理论，体育项目何其多，就像是足球运动员和篮球运动员，他们需要保持正常训练，再需要保持状态，两者的训练完全不同，比赛强度也不一样，肯定会有不小的区别。
要是对比篮球运动员和田径短跑运动员，差别就更大了，一个是长时间的高强度运动员，一个是短时间的爆发运动，状态训练的内容天差地别，重复的地方都不多。
这个研究课题实在太大了。
直白的解释来说，谁能去总结运动员怎么做训练？
运动不同，训练方式肯定不一样。
运动员的状态训练也是一样，整体的总结完全没有意义，根本不可能表述出来，最终沈洋还是决定，单单写针对某项运动员的状态训练研究。
第一个运动项目应该是……足球！
沈洋只认真接触过三个职业训练项目，一个是射击，射击就不用说了，那是一种精神集中的运动，比赛是否紧张的情绪更加重要。
第二就是田径短跑。
田径短跑项目，比赛时间太短暂了，‘沈拳’发挥的作用更明显，‘中级运动心理调节’，起不到太好的作用，毕竟长期的维持状态，总归比不上短暂的状态。
第三就是足球了。
‘中级运动心理调节’的状态训练，在职业足球上发挥的作用很明显，富勒姆的表现就是例证。
那么写一篇关于足球运动员维持状态的研究报告，还是十分有意义的，但这一份报告，短时间无法完成，因为那需要更多的实践例证，单单是富勒姆俱乐部十天的工作，很难说明问题，也无法说服读者，未来肯定需要更多的实践来说明。
沈洋拿起了桌子上的一份邀请函，上面的署名是曼彻斯特联俱乐部。
曼联啊！
那可是个了不得的俱乐部！
即便作为一个非球迷，沈洋也知道曼联的大名，或许在华夏，就连十岁的孩子以及七十岁的老人，都会有听说这个名字。
曼联是英超最费用太高，中途也容易出现问题。
若是只运送关键零配件，就变得简单多了，因为大部分零配件都可以在华夏境内采够。
自从华夏加入wto后，华夏已经渐渐成为世界最大的制造工厂，在华夏建立装配厂，不仅仅是人工便宜，采够的部件也便宜，总体而言，可以大大减少制造成本，有一家在华夏境内的装配厂，也便于为华夏及周边国家的订单提供后续服务。
intuitive-surgical公司最终选址郑阳。
在装配厂的建设上，还需要一些‘iss康复者’的技术支持，intuitive-surgical公司的研发小组，对于器械制造的一些原理也搞不懂，于是沈洋不得不进行技术指导。
在一月份，沈洋大部分时间都呆在郑阳。
等沈洋完成装配厂的工作，放松的返回江城时，时间已经到了年终。
这一次的新年完全不同了。
‘羊羊集团’的员工集合在一起，搞了个年终总结大会，在会议上，各个部门还排练出了节目，弄的有模有样，虽然节目看点很少，大部分都没什么内涵，有点则完全是照抄，但熟悉的人表演，总给人感觉亲切。
沈洋在年终大会上做了讲话，无非就是希望来年集团公司有更好的发展，鼓励大家继续努力工作之类的。
随后就到了关键时刻。
所有员工都期待这一刻--抽奖和发放年终奖。
在沈洋的印象中，很多大公司都在年终公开发奖金。
每一次都搞的都很隆重，还能登上各大媒体的版面，网络上也流传各式各样的年终抽奖活动，于是他也让李春搞一搞，以证明羊羊集团的福利待遇，增加员工对集团公司的凝聚力。
羊羊集团只有近一百五十员工，肯定和大型公司上千员工比不了，但抽奖和发放奖金的排场还是不小的，在员工大会的舞台上，就挂着奖励标准--
一等奖：一部价值十五万的轿车。
二等奖：价值上万元的笔记本电脑。
三等奖：价值三千元的手机。
四等奖：世界品牌运动服。
安慰奖：春节年货大礼包
羊羊集团的效益好，沈洋也不吝啬给员工的奖励，除了抽奖环节之外，还有年终奖金。
会场舞台就堆叠着大笔的现金。
现金总额是三百万，还是在江城市中心的银行提前预约提取，由警察派专车押运过来的。
现场也来了不少记者。
年终会议的节目表现没什么可报道的，他们几乎都在拍摄现金和抽奖挂单，等节目全部结束，各个经理完成讲话之后，沈洋再次登台拿起话筒。
现场顿时安静下来。
沈洋稳重的站在台上，微笑着面对台下说道，“下面进入最后一个环节，我们先来抽取年终大奖！”话音一落，有工作人员把抽奖专用的玻璃箱端过来。
玻璃箱完全透明，里面有着一百多张写着名字的字条。
沈洋把玻璃箱摆在桌子上，面对台下的员工，随后伸手在里面搅了挤下，笑道，“我来当抽奖嘉宾，大家没有意见吧？”
台下顿时起哄道，“没有！羊所长最公平了！”
“对，羊所长亲自来，我们才放心！”
“您就抽吧！看谁运气好！”
“……”
等声音平静下来后，沈洋对着话筒到，“那我就不客气了。”说完就在箱子里拿出一张字条，面对台下打开展示，他扫了一眼，念出了上面的名字，“一等奖……周贺！”
台下传来‘嗡’的一声吵闹，随后一个愣头愣脑的小伙子，满是迷糊的被推着站起来，还问向旁边人，“刚才羊所长喊的是我？”
“对啊！你小子走狗-屎-运了，还不快过去！”
“真是我？”
“废话！快去！”
周贺满心惊喜的往台上走去，好似不适应这么多人围观，他明显有些紧张，上台的时候还差点摔倒，引来一片哄笑声。
沈洋等在原地，手里拿着代表一等奖的车钥匙，和周贺握了下手，“你的运气不错，车就在外面，等一会儿就可以直接开回家了！”
周贺愣愣的说道，“我不会开车，有什么用？”
“没用？那一等奖可给别人了！”
“那不行！那不行！”周贺赶忙摇头，沈洋也没在逗弄他，就把车钥匙递给了过去。
台下顿时传来一片掌声。
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这项工作也是羊羊体育中心业务的核心。
整个羊羊体育中心，都是依靠沈洋制定的训练计划运转的，有了训练计划，做各项训练的顾客们才能够继续训练。
整个十二月份，沈洋亲自参与到羊羊体育中心的各项训练中，中途碰到了很多问题，比如运动设施不足、辅助的服务工作不完善，还有顾客们在江城的日常生活，也会碰到各种问题。
沈洋不断的解决这些问题。
这些问题看似很小，可每一个改变都意味着完善，而完善的制度，完善的体系，才能让羊羊体育中心的发展更好。
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做一个总结？
沈洋考虑一番就暗自摇头，即便他把脑海里的知识都写出来，也无法形成真正的研究理论，体育项目何其多，就像是足球运动员和篮球运动员，他们需要保持正常训练，再需要保持状态，两者的训练完全不同，比赛强度也不一样，肯定会有不小的区别。
要是对比篮球运动员和田径短跑运动员，差别就更大了，一个是长时间的高强度运动员，一个是短时间的爆发运动，状态训练的内容天差地别，重复的地方都不多。
这个研究课题实在太大了。
直白的解释来说，谁能去总结运动员怎么做训练？
运动不同，训练方式肯定不一样。
运动员的状态训练也是一样，整体的总结完全没有意义，根本不可能表述出来，最终沈洋还是决定，单单写针对某项运动员的状态训练研究。
第一个运动项目应该是……足球！
沈洋只认真接触过三个职业训练项目，一个是射击，射击就不用说了，那是一种精神集中的运动，比赛是否紧张的情绪更加重要。
第二就是田径短跑。
田径短跑项目，比赛时间太短暂了，‘沈拳’发挥的作用更明显，‘中级运动心理调节’，起不到太好的作用，毕竟长期的维持状态，总归比不上短暂的状态。
第三就是足球了。
‘中级运动心理调节’的状态训练，在职业足球上发挥的作用很明显，富勒姆的表现就是例证。
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沈洋拿起了桌子上的一份邀请函，上面的署名是曼彻斯特联俱乐部。
曼联啊！
那可是个了不得的俱乐部！
即便作为一个非球迷，沈洋也知道曼联的大名，或许在华夏，就连十岁的孩子以及七十岁的老人，都会有听说这个名字。
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在一月份，沈洋大部分时间都呆在郑阳。
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沈洋在年终大会上做了讲话，无非就是希望来年集团公司有更好的发展，鼓励大家继续努力工作之类的。
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所有员工都期待这一刻--抽奖和发放年终奖。
在沈洋的印象中，很多大公司都在年终公开发奖金。
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羊羊集团只有近一百五十员工，肯定和大型公司上千员工比不了，但抽奖和发放奖金的排场还是不小的，在员工大会的舞台上，就挂着奖励标准--
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二等奖：价值上万元的笔记本电脑。
三等奖：价值三千元的手机。
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沈洋稳重的站在台上，微笑着面对台下说道，“下面进入最后一个环节，我们先来抽取年终大奖！”话音一落，有工作人员把抽奖专用的玻璃箱端过来。
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沈洋把玻璃箱摆在桌子上，面对台下的员工，随后伸手在里面搅了挤下，笑道，“我来当抽奖嘉宾，大家没有意见吧？”
台下顿时起哄道，“没有！羊所长最公平了！”
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